АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЕЛИЗАВЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                               

21 ноября 2024                                                                                                                    № 565

 

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области»

 

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному  воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»,  администрация муниципального образования Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района   Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению 1.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте администрации Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на главу администрации.

 

 

Исполняющий обязанности

главы администрации                                                                                                                           В.В. Зубрилин

 

 

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации

Елизаветинского сельского поселения

от 21.11.2024 № 565

 

Положение

Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории

Елизаветинского сельского поселения
Гатчинского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников военно-учетного стола осуществляющих первичный воинский учет  на территории муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее ВУС), замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации  Елизаветинского сельского поселения, установления единого порядка оплаты труда работников ВУС, определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территории муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области, где отсутствует военный комиссариат.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда  работников ВУС (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 134, 144 ТК РФ), постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.3. Оплата труда работников ВУС осуществляется за счет субвенций на выполнение полномочий по первичному воинскому учету на территории муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.4 Система оплаты труда работников ВУС включает месячный должностной оклад (далее – должностной оклад), ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

1. Порядок и условия оплаты труда

 

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

 

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка администрации поселения.

2.2. Для работников ВУС устанавливается 40- часовая рабочая неделя.

2.3. Оплата труда работников ВУС, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств Субвенции не допускаются.

 

 

 

Подраздел 2. Должностной оклад

 

2.4. Размер должностного оклада работника, осуществляющего функции инспектора ВУС администрации Елизаветинского сельского поселения, устанавливается согласно штатного расписания администрации Елизаветинского сельского поселения.

2.5.  Объем средств для оплаты труда в течение календарного года может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы с увеличением Субвенции.

 

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего и условия их начисления

 

3.1. Единовременное денежное поощрение выплачивается при образовании к концу года экономии средств на оплату труда работника ВУС, такие средства направляются на их премирование в качестве единовременного денежного поощрения. Условия выплаты и их размер определен настоящей статьей.

3.1.1.   Выплата единовременного денежного поощрения работникам ВУС администрации Елизаветинского сельского поселения производится на основании постановления представителя нанимателя (работодателя) со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, при отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.

3.1.2.   Размер единовременного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения работником ВУС обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности. Максимальный размер единовременного денежного поощрения не может превышать 200 процентов должностного оклада.

3.1.3.   Основными критериями, определяющими возможность выплаты единовременного поощрения, являются:

• добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
• своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
• соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей охраняемую законом тайну;
• поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
• соблюдение норм служебной этики.

3.1.4.   Единовременное денежное поощрение выплачивается работникам ВУС по итогам работы за год при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда.

Конкретный размер определяется в пределах выделенной Субвенции.

3.1.5.  Размер не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к нему.

3.1.6.   Работникам ВУС, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к единовременному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

 

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей	до 200 %
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя	до 70 %
3	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: —        на письменные обращения граждан —        обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	до 200 %
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных  данных без  уважительных причин	до 100 %
5	Несоблюдение Правил служебного распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение  рабочего дня без уважительных причин	до 200 %
6	Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины	до 200 %
7	Нарушение Правил техники безопасности	до 200 %
8	Нарушение Правил пожарной безопасности	до 200 %

 

Для понижения размера единовременного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате единовременного денежного поощрения.

3.1.7.   Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

 

3.2. Материальная помощь

3.2.1.   Материальная помощь работнику ВУС может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда в размере не более должностного оклада на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя работодателя в следующих случаях:

1) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

2) в связи с продолжительной (более 30 календарных дней) болезнью работника и болезнью, требующей оперативного вмешательства, на основании медицинских документов, подтверждающих факт болезни или оперативного вмешательства.

3.2.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается работодателем при наличии экономии установленного фонда оплаты труда.

 

4. Формирование фонда оплаты труда

 

4.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема средств выделенной субвенции.