АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕЛИЗАВЕТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГАТЧИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2012 года № 80
Об утверждении Положения о кадровом
резерве для замещения должностей
муниципальной службы категории «Руководители» в администрации МО Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 –ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации; областным законом от 11 марта 2008 года № 14 –оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и во исполнения Распоряжения правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 г. № 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области» с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе в муниципальном образовании Елизаветинское сельское поселение:
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы категории «Руководители» в администрации МО Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района (далее – положение) согласно приложения № 1.
2. Контроль за исполнением положения оставляю за собой.
3. Пункт 1 положения подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
4.Постановление главы администрации МО Елизаветинское сельское поселение №90 от 06.03.2009 года Об утверждении положения “О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации Елизаветинского сельского поселения” признать утратившим силу.
И.О.главы администрации
Елизаветинского сельского поселения Г.А.Корнев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Елизаветинского сельского поселения
от 20.03.2012 г. N 80
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
Елизаветинского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы категории «Руководители» в администрации Елизаветинского сельского поселения муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года N 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Елизаветинского сельского поселения муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Елизаветинского сельского поселения муниципального образования Елизаветинское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — Администрация);
улучшение качественного состава муниципальных служащих Администрации;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах Администрации;
повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:
повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
добровольность зачисления в кадровый резерв;
гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
обновляемость кадрового резерва.
1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и утверждается Главой администрации.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается Главой администрации.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет работник администрации, в обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства (далее – кадровый работник).
1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется из числа:
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;
выпускников высших учебных заведений.
2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровый работник администрации.
2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровый работник по представлению руководителей структурных подразделений администрации.
Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).
В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается Главой администрации по представлению кадрового работника.
2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.
2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;
в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;
при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;
по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).
Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается Главой администрации по представлению кадрового работника, согласованному с руководителями структурных подразделений администрации.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.
В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:
обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;
выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссии, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.
-
Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения должностей муниципальной службы
категории «Руководители» в администрации
Елизаветинского сельского поселения
УТВЕРЖДЕН
И.о.главы администрации
Елизаветинского сельского поселения
_____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«___» ____________ 20___ года
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
в администрации Елизаветинского сельского поселения
|
N |
Должность |
Фамилия, |
Дата |
Образование, |
Стаж работы |
Где, когда |
Руково- |
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы категории «Руководители»
в администрации Елизаветинского сельского поселения
КАРТА
ЛИЦА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
администрации Елизаветинского сельского поселения
НА ДОЛЖНОСТЬ _______________________________________________
____________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию)
4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность ________________
5. Стаж работы ____________________________________________________________
6. Дата зачисления в кадровый резерв ______________________________________
7. Основания зачисления в кадровый резерв _________________________________
8. Краткая характеристика _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Результаты изучения работника __________________________________________
|
Дата |
Содержание задания, поручения, |
Наблюдения |
Подпись |
10. Выводы, заключение ____________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,
___________________________________________________________________________
исключить из кадрового резерва)
11. Отметка о назначении __________________________________________________
(дата и номер распоряжения)
Кадровый работник ______________________________________________
Приложение 3
к Положению о кадровом резерве замещения
должностей муниципальной службы категории «Руководители»
в администрации Елизаветинского сельского поселения
ПЛАН
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
администрации Елизаветинского сельского поселения
НА 20__ ГОД
|
N |
Мероприятие |
Срок |
Отметка |
Руководитель подготовки __________________________
Лицо, зачисленное
в кадровый резерв ________________________________